Le MBTI, pour mieux s’orienter personnellement et professionnellement

Le MBTI, pour mieux s’orienter personnellement et professionnellement

11 juillet 2020 0 Par Sarah

Le fait de pouvoir exercer durablement une profession découle d’une bonne orientation dès le début de la carrière. Par ailleurs, la faculté de bien s’orienter dans un projet, notamment lointain, n’est seulement évidente que dans la détermination et la connaissance des préférences. Il s’agit de qualités à la fois personnelles et professionnelles qui peuvent s’acquérir à travers l’aide d’un spécialiste du domaine. Dans le contexte de l’orientation professionnelle et du coaching personnel, il est souvent question de « MBTI », ou de test qui s’y réfère. Qu’est-ce que le MBTI ? Que comprend un test MBTI ? Quelle est son utilité ?

Une définition du MBTI

De l’acronyme anglophone « Myers Briggs Type Indicator », le MBTI est une technique d’analyse psychologique d’une personne suggérée par Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers. Le concept est initié par le psychiatre suisse, Carl G. Jung, affirmant que l’action d’une personne est le fruit de la spontanéité. Ce caractère fait que les individus se comportent de manières prévisible et spécifique.

Couramment déployé par les professionnels de la psychologie et du développement personnel, le mbti est réalisé sous forme d’un test permettant d’observer le profil psychologique d’une personne.

Le fonctionnement d’un test MBTI

Le test MBTI est, soit effectué avec l’intervention d’un expert certifié en méthode d’évaluation psychologique, soit sur une plateforme en ligne. La personne concernée aura à répondre à un questionnaire gravitant autour des quatre fonctions des préférences naturelles. Ces fonctions se résument par l’orientation énergétique, le choix, l’approche dans l’action, et la réception d’informations. Ces dernières renvoient à la déduction que cette personne :

  • Est de nature à faire confiance à son intuition ou ses sensations en recueillant des informations ;
  • Prend généralement des décisions à partir d’une logique (par la pensée), ou par considération de ses sentiments ;
  • Est plutôt introvertie ou extravertie ;
  • S’organise dans la vie par jugement ou par perception des circonstances.

Suite au questionnaire posé, les résultats se traduisent par 16 types de personnalité en général. Les spécialistes utilisent des acronymes en quatre lettres pour regrouper les comportements déterminants chez la personne testée.

L’utilité du test MBTI

Le MBTI est une méthode d’évaluation qui permet principalement à une personne de se connaître. Les séries de questions constituent un moyen d’identifier les qualités personnelles et les points qui nécessitent des changements. Concrètement, l’identification des préférences naturelles aide à développer la confiance et l’estime de soi. Le test MBTI révèle également des réponses à « comment établir une relation exemplaire avec autrui ? » et « quelles sont mes réelles motivations dans la vie ? ».

Habituellement adopté par les professionnels du coaching ou du développement personnel, le MBTI procure des résultats notablement informatifs. D’où l’apparition de certains manuels utiles aux jeunes étudiants ou travailleurs ayant besoin de s’orienter ou de se retrouver dans le domaine professionnel. Le MBTI fait aussi l’objet d’intéressement chez les recruteurs et dirigeants d’entreprise qui veulent optimiser l’environnement de travail. Mieux connaître la personnalité des postulants et du personnel constitue, notamment, un tremplin pour améliorer la communication et la manière de diriger l’entreprise.