Les recrutements de Chief Digital Officers augmentent jusqu’à 40% dans le monde
Étant donné que les entreprises, quel que soit le secteur dans lequel elles opèrent, se consacrent de plus en plus à la transformation numérique à plus grande échelle, les entreprises sont de plus en plus dépendantes des agents numériques .
Selon un rapport de Claricent Partners , le recrutement de CDO (Chief Digital Officer) a augmenté de jusqu’à 40 pour cent dans les organisations du monde entier. En outre, selon une enquête, 20 pour cent des entreprises indiennes ont un poste de CDO.
Selon le rapport, les CDO sont une nécessité dans l’environnement commercial en évolution dynamique d’aujourd’hui. «Les organisations qui sont plus axées sur le leadership dans le monde numérique et ne se limitent pas à la simple mise en œuvre de plates-formes numériques auront un énorme succès à l’avenir», a-t-il déclaré.
S’exprimant sur le même sujet, Jyoti Bowen Nath , associé directeur de Claricent Partners, a déclaré: «La demande de services et de produits numériques de la part des clients et des employés travaillant à domicile a considérablement augmenté.»
Appelant le Chief Digital Officer en tant que «Chief Transformation Officer», Nath a déclaré que CDO doit diriger la transformation numérique tout en travaillant en étroite collaboration avec l’entreprise pour aider à façonner la réponse de l’organisation à la crise.
La demande de CDO a certainement augmenté en Inde aussi
Puisque le rapport met en évidence une augmentation progressive de l’embauche de CDO dans les entreprises depuis 2015, Nath estime que l’Inde a certainement intensifié la poussée numérique et, dans l’ensemble, la demande d’embauche pour le rôle de CDO a certainement augmenté.
«India Inc s’est lancée dans une virée shopping pour les CDO et c’est une tendance dans tous les secteurs et entreprises. La pandémie a créé le besoin pour de tels rôles de niche et la plupart des cabinets de recrutement de cadres ont les mains pleines avec ces mandats », a-t-elle déclaré.
Affirmant que les CDO d’aujourd’hui peuvent également devenir les PDG de demain, le rapport indique que «les organisations qui se concentrent sur la création d’un pipeline de leadership devraient capitaliser sur l’opportunité d’intégrer un Chief Digital Officer qui non seulement sera un évangéliste dans toutes les entreprises, mais également un titulaire potentiel. pour le leadership commercial à long terme au niveau de l’entreprise ou du groupe. »
Le numérique deviendra une norme standard
Étant donné que le CDO est responsable de la création des stratégies numériques d’une organisation, Nath a déclaré que les principaux rôles d’un Chief Digital Officer sont de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies pour transformer les processus commerciaux.
«Il est également responsable de la création de pratiques numériques centrées sur le client et de la mise en œuvre de nouveaux modèles commerciaux numériques en phase avec la vision de croissance de l’entreprise. Le CDO peut être un très bon influenceur et un facilitateur qui, grâce à ses stratégies numériques, est capable de favoriser une culture hautement progressiste et évoluée dans l’organisation », a-t-elle déclaré.
Alors que le rôle d’un CDO va être extrêmement critique et important au cours des 3 à 5 prochaines années, le rapport indique qu’à un moment donné, le numérique deviendra la norme standard.
«Les CDO devront être préparés pour une nouvelle trajectoire de carrière sur une période de temps une fois que l’évangélisation et l’intégration de la numérisation seront terminées et deviendront une pratique standard au sein d’une organisation», a-t-il déclaré.